El Gobierno provincial oficializó mediante el Decreto N.º 3315/2026 una recomposición salarial para el escalafón docente, con vigencia retroactiva al 1.º de septiembre. La medida fue adoptada luego de que no se alcanzara un acuerdo con los gremios en la negociación paritaria.
El Gobierno de Entre Ríos dispuso un incremento salarial del 3,5% para los trabajadores docentes de la provincia, calculado sobre los valores vigentes en agosto de 2026. La medida quedó establecida mediante el Decreto N.º 3315/2026, fechado el 5 de octubre.
Según establece la normativa, la decisión se tomó luego de la audiencia paritaria realizada el pasado 28 de septiembre ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. En aquella instancia, el Ejecutivo provincial presentó una propuesta de recomposición para los haberes de septiembre que no obtuvo la conformidad de las entidades sindicales, por lo que la negociación concluyó sin acuerdo.
Aumento del 3,5% desde septiembre
El decreto establece, desde el 1.º de septiembre, un aumento del 3,5% en el Punto Índice Docente de Jornada Simple y en el utilizado para calcular la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa.
De esta manera, el Punto Índice quedó fijado en 291,3182 para Jornada Simple y en 503,3819 para Prolongación de Jornada y Jornada Completa.
El mismo porcentaje se aplica a distintos adicionales que integran los haberes docentes. Entre los nuevos valores establecidos se encuentran $67.558 para el adicional Código 18, $23.858 para el Código 117 y $113.740 para el Código 38.
El mínimo docente supera los $900 mil
Otro de los puntos centrales de la medida es la actualización del Haber Mínimo de Bolsillo.
Desde septiembre, quedó establecido en $910.805 para un cargo de Jornada Simple con una carga semanal mínima de 20 horas, mientras que para Jornada Completa asciende a $1.221.831. Para Jornada Simple con una carga inferior a las 20 horas, el mínimo quedó fijado en $807.033.
Los valores son netos de asignaciones familiares y descuentos de ley e incluyen, entre otros conceptos, el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial de Conectividad.
La medida regirá hasta una nueva definición salarial
El decreto determina que los incrementos y adicionales tendrán vigencia desde los haberes correspondientes a septiembre y continuarán aplicándose hasta que se dispongan nuevas medidas salariales en el marco de la negociación colectiva docente.
Asimismo, el Ejecutivo provincial dispuso incrementar las transferencias destinadas a las escuelas públicas de gestión privada en aquellos casos en los que la actualización salarial tenga impacto sobre los aportes estatales correspondientes.
De esta manera, el Gobierno entrerriano oficializó la recomposición salarial docente pese a la falta de acuerdo en la última instancia paritaria, aplicando el 3,5% de incremento con efecto retroactivo al 1.º de septiembre de 2026.
