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Concordia

Trabajadores del INVYTAM envían carta abierta a la comunidad: «Aceptamos el cierre, no el desprestigio de nuestra labor»

Concordia 24
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Concordia, Entre Ríos – Los trabajadores del Instituto de Viviendas y Tierras Autárquico Municipal (IN.V.yTA.M.) se dirigieron a la comunidad mediante una carta abierta, en la que reconocen la decisión de la actual gestión de disolver el organismo pero rechazan el discurso que cuestiona su integridad y profesionalismo.

En el texto, los empleados destacan que no buscan cuestionar la facultad política de la medida, pero sí reivindican el valor de su trabajo. Frente a las declaraciones públicas del intendente Francisco Azcué sobre el funcionamiento del organismo, presentan una serie de hechos que demuestran su gestión: urbanizaron cientos de lotes en barrios como López, La Colina y San Francisco, llevando servicios básicos donde no había; ejecutaron soluciones habitacionales, desde complejos históricos hasta módulos para familias vulnerables en la zona sur y Agua Patito; y lograron la regularización de ocupaciones de más de 30 años, convirtiendo a las familias en contribuyentes activos y ordenando el patrimonio municipal.

«Hablamos en nuestro carácter de empleados públicos, un rol que ejercemos con vocación de servicio. Nos duele que se pretenda justificar una reforma administrativa desprestigiando el capital humano del Instituto», expresan en la carta.

Asimismo, señalan que entienden y respetan la búsqueda de eficiencia del Ejecutivo Municipal, pero solicitan que se valore públicamente la calidad de su gestión y la capacidad del personal. «La eficiencia no es incompatible con el reconocimiento de la dignidad del trabajador», destacan.

Finalmente, los trabajadores del INVYTAM indican que aceptan el fin de la etapa institucional, pero no el desprestigio de su labor. «Nos retiramos con la frente en alto, habiendo cumplido con nuestra tarea y esperando que la comunidad sepa que detrás de cada expediente y cada obra hubo trabajadores comprometidos con su ciudad», concluyen.

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